人资经理

　　一、岗位职责：

　　1.人力规划：根据酒店年度经营管理目标，制定部门年度工作及费用预算计划，并分解落实、贯彻执行。

　　2.制度建设：根据集团公司、酒店实际需要，参与制定/修订/完善相关管理流程/标准并组织培训、落实执行。

　　3.招聘配置：根据酒店发展需要，预测人员需求，制定招聘计划，做好人员招聘/筛选储备/人力资源开发/人才队伍建设工作。

　　4.绩效薪酬：根据集团公司年度任务指标，对酒店年度任务分解指标做好跟进、督导，协助组织酒店绩效考评会议，确保公司绩效工作顺利有序开展；做好酒店薪资执行过程复核、调研工作。

　　5.人员管理：做好员工档案的管理工作，建立健全人员档案管理流程、标准,做好人资类合同履约及风险管控工作。

　　6.培训管理：根据集团年度培训计划结合酒店实际，做好人员培训的组织、实施、反馈，评估等系列工作。

　　二、任职资格：

　　1.责任心强，具备良好的协调组织及抗压能力，有较强的文字写作功底。

　　2.熟悉国家劳动法律法规,了解酒店经营管理流程，5年及以上相关工作经历，3年及以上同岗位管理工作经验。

　　3.熟悉区域人力资源市场，能为酒店经营合理配置各种用工需求。

　　4.持人力资源管理相关资格证书/专业优先。

　　三、员工福利：

　　免费提供员工公寓、员工餐(清真)、缴纳五险、司龄补贴、人才梯队培养、带薪培训、节日福利、生日福利、年终奖金、免费停车。

　　*以上岗位，招满即停