1. 招聘与选拔：人事岗位负责策划和执行公司的招聘计划，根据岗位需求发布招聘信息、筛选简历、组织面试和参与候选人选拔。他们需要确保招聘过程的公平性和透明性，并与相关部门协调确定合适的人选；
2. 培训与开发：人事岗位负责制定和实施员工的培训计划，根据公司发展和员工需求进行培训需求分析、培训资源开发和培训活动组织。他们需要确保培训的质量和效果，提升员工的专业能力和素质；
3. 绩效管理：人事岗位参与制定和执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、进行评估和考核、制定奖惩措施等。他们需要与部门经理和员工进行绩效沟通和反馈，促进员工的工作表现和发展；
4. 薪酬管理与福利待遇：人事岗位负责管理和核算员工的薪酬和福利待遇，包括薪资结构设计、薪资调整、社会保险和福利政策执行等。他们需要确保薪酬合理公正，并与相关部门协调解决薪酬和福利事务；
5. 劳动关系管理：人事岗位负责处理员工的劳动关系事务，包括劳动合同签订、劳动争议调解和劳动法律法规遵守等。他们需要与员工保持良好的沟通和关系，解答员工的问题和困惑，并处理相关的纠纷和投诉；
6. 人力资源信息管理：人事岗位负责管理和维护人力资源信息系统，包括员工档案管理、人事数据统计和报表生成等。他们需要确保人事信息的安全和准确性，并提供相关数据和报告支持公司决策。
岗位要求：
1.本科以上学历，男女不限；
2.有较好的公文写作能力，能熟练使用各种办公自动化设备；
3.性格开朗，待人热诚，工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力和服务意识；
4.人力资源等专业优先。
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