酒店培训经理

在人力资源总监的统一管理与领导下，质检培训经理负责计划、管理、控制、协调及参与所有员工培训工作；并负责制订、完善并执行质检规章制度和程序以及监督检查等工作。

1、制订与完善培训及质检体系。

2、制订培训和质检的标准制度与程序。

3、确立新员工入职培训，并进一步制订提高和评估培训体系。

4、按照标准对各部门进行质检并将监督检查常态化。

5、组织、发展、协调和评估饭店的培训计划。

6、管理和更新培训级质检记录。

7、定期准备并提交培训及质检报告。

8、准备并提供年度培训计划。

9、确定培训部预算。

10、协调每月培训活动和日程安排。

11、分析培训需求，并根据需要提出培训建议。

12、完善工作准则的执行。

13、协作、参与员工的培训。

14、协助制订岗位职责与组织结构。

15、进行人事咨询。

16 Training development.促进培训水平的提高。

17、通过举办员工联谊活动，增进员工对饭店的感情，从而提高员工工作质量。

18、促进员工关系，调动员工积极性。

19、协调各部门内部的培训工作。

20、制订并完善员工安全保障制度。

21、向人力资源总监汇报。

22、直接管理各部门培训师。

23、与培训公司、政府官员和当地社团成员保持好联系。

24、协调与其他部门的工作和活动。

25、完成上级领导布置的其他工作。