人才发展指标体系构建

在构建人才发展指标体系的过程中，本研究聚焦于“人才基础生态”与“人才发展引擎”两个关键领域，每个领域下细化为三个具体维度，共计形成六大指标。

城市篇

本报告对十九个一线及新一线城市进行人才发展环境的综合评估，分别为北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥和青岛。

城市篇共涉及42项三级指标，通过对2022年城市间的总体环境表现以及六大维度下的具体指标进行详尽分析。将城市得分划分为领先、齐平、追赶三个区间，并对西安市的发展现状进行了深入比较和剖析，明确指出了其发展中的不足及原因。

并结合西安2012-2022十年指标数据变化情况，洞察西安人才发展的脉络动向，探索西安过去十年的成就与挑战，以及对未来无限可能的探索。

人才篇

本篇章将重点围绕西安市产业发展与科技创新，在西安十四五规划下19条产业链现代产业体系布局规划指导下，对西安市人才进行调研。

高校人才为工学、理学、管理学、经济学、法学等相关学科门类的本科、硕士研究生、博士研究生。以及19条重点产业链下的相关企业人才。

人才篇共涉及27项人才满意度的三级指标，为人才主观评价。并设计4套调查问卷，回收有效问卷共计1200份，其中高校占360份，企业方占840份。

依据调查结果分析西安市的人才情况和需求，包括高校学生的就业意向、高校就业和创业支持程度、企业人才对企业和城市中软及硬环境的满意度等。