人才是第一资源、创新是第一动力。我省在发挥人才评价“指挥棒”作用，激发专业技术人才创新创业活力上有哪些好举措、好办法？

省人社厅专业技术人员管理处处长吉延石：

近年来，我们围绕深化改革充分发挥职称评价“指挥棒”作用，鼓励引导广大专业技术人才在各自领域干事创业、创新创业。主要有三个具体举措：一是聚焦发展需要，开拓人才成长“新通道”。围绕创新驱动、人才强省等重大战略，我们在评价过程中增设了区块链、云计算、数字技术等13个新兴专业标准，引导人才服务创新发展。对于省内民营企业，打破身份、档案、所有制等限制，坚持“平等对待、一视同仁”，彻底消除人才参加职称评审的各项门槛。主动适应技术技能复合型人才发展需要，在技术技能交叉较多的工程、农业、工艺美术、实验技术、技术院校教师等8个领域，大力推进专业人才、技能人才两类人才贯通。截至目前，全省已有500余名技能人才取得专业技术职称资格。二是优化评价标准，立好人才发展“新标尺”。我们根据重点产业链人才发展的规律和成长特点，评价过程中不唯论文、不唯奖项，凭实绩论英雄。如，技术转移转化职称，我们突出按照“干什么评什么”，重点考察“参与技术转移转化项目数量、促成的技术交易额、转化后产品创造的营业收入、签订技术转移合同数量”等市场化评价标准对人才进行评价，破除了唯论文、唯奖项的传统标准。三是提升服务质效，释放人才创新“新动能”。全面树立服务理念，优化职称评审各项服务，进一步减材料、减程序、减时限，打造全省统一规范的职称评审系统，实现职称申报、审核、评审、证书发放办理等“一站式”网上服务，近三年累计发放职称电子证书37.5万本。坚持向用人主体放权、为人才松绑，所有职称系列高级职称评审权已经全部下放至省级各行业主管厅局及各市人社部门，同时授权陕煤集团、西北有色金属研究院等19家国有大型企业自主开展高级职称评审，积极推进民营企业自主开展职称评审试点，让“用人的评人、评人的用人”，确保人才创新创造活力得到充分释放和有效激发。