你是否好奇过，在职场工作环境中，性格特质是如何影响工作沟通、决策判断与团队合作？每个人的职场潜能又是什么？

为助力个人&企业科学「发掘自身潜能 精准识人用人」，掌握多维测评技术的——西安人才集团·人才测评系统来啦！

“它”是谁？“它”有何特点与作用？“它”能帮助大家解决什么问题？N个问题 1个对策一起来了解！

“它”是谁？

人才测评系统是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学评价，为企业用人、选人、育人等人事决策及个人职业发展提供切实的参考依据。

“它”有何特点？

人才测评系统科学融合了特质动态系统(PDP)、潜能情景测验(SJTP)、社会动机测验(SMS)三大人才测评工具，并通过168道类型丰富、覆盖全面的测试问题，为大家提供专业的工具和服务，对人才进行精准评估。

特质动态系统(PDP)是一种自我认知的特质动态综合测验系统，用于测量自我特质、能量风格及工作适应状况。

PDP测试系统

将性格分为5类并用5种动物来形容

潜能情景测验(SJTP)主要通过个体对特定情境或问题的看法与处理方式，从认知潜能、情绪潜能、抗压潜能、领导潜能等维度，了解潜能优势，认知潜能短板，预测个人潜能与岗位的匹配度。

SJTP测试从四个维度

预示未来的优势领域和成就大小的心理和行为特征

社会动机测验(SMS)通过任务选择、努力程度、活动的坚持性和言语等行为推断个人的行为动机，反映出其在工作与生活中的差异。

SMS测试从四个方向

推断个人的行为模式与动机

“它”能解决什么问题？

人才测评系统可广泛应用于社会校招、企业管理、人才梳理及储备等人事需求。

于企业而言——可满足这些目标：外部招聘、内部评估盘点、人才储备、培训发展、选拔晋升

对个人来说——可实现这些价值：识别个人潜力、提高效率及面试准确率、预测未来绩效、降低风险、领导力发展

“它”的测评内容有哪些？

人才测评系统的题目涵盖‌言语推理、‌数字推理、‌逻辑推理、‌职业驱动力测试、‌心理状态扫描‌、情景假设等多个方面，可全面评估被试者的各项能力和素质。

人才测评结束后，人才测评专家将针对不同的测试内容采用科学算法进行1V1专属职场性格解答，并形成专属的个人报告和发展建议。

您的职场风格属于哪种动物性格？您的个人潜能更适合什么岗位？

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