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机会只青睐有准备的人

来源:西安市人才网 时间:2023-02-20 作者:泸州就业网 浏览量:

一般来说,应聘者在求职面试环节中,都要注意以下几方面的问题:

第一、注意做好准备,多了解一些招聘单位的情况。

你要到这个单位工作,首先要知道这个单位是干什么的,企业性质、规模大小、经营状况多少了解一些。其实了解这些东西也并不困难,只要登陆一下招聘单位的官方网站,就迎刃而解了。公司当然希望招聘一个热爱企业,熟悉岗位的人,面试中有一位应聘者对企业的情况一无所知,让人感觉他应聘非常盲目,印象分立即就打了折扣。

第二、注意语言表达方式,对自己有客观正确的评价。

对应届毕业生来说,成绩单是反映自身情况的基本材料。这些考官事前已经看过了,可以说这些东西没有必要再去复述。面试时重要的是通过回答考官提出的问题,表现自己分析问题、解决问题的能力。这一点决不是“临阵磨枪”能够奏效的,是平常日积月累的。面试中有一位应聘者,他的成绩单并不十分看好,在回答问题时表现却很自信,对答如流,一下子就改变了考官们对他的印象。与其相反,另一位应聘者几次回答问题抓不住要害,给人一种没听懂题目的样子,分数自然就下来了。

第三、注意仪表,给人一个好的印象。

面试的第一印象是重要的,一般来说应聘者应衣着整齐,最好穿正装。有个小伙子穿了一件图案花里胡哨的体恤来应聘,显得活泼有余,严肃不足。要知道在招聘面试这样的正式场合,落落大方的举止、得体的衣着不仅是对自己负责,也是对招聘方的尊重,因为任何单位都喜欢有修养的员工。

第四、注意细节,“细节决定成败”。

应聘者对用人单位来说是一张白纸,通过一次面试不可能作全面的了解。所以面试中的细节就显得相当重要。面试过程中,一位应聘者的手机几次铃声大作,使得谈话不得不中断。应聘时手机是应该关闭的,至少要把铃声放到振动上。如果说开始时忘了,响了一次以后就应该马上关上,手机铃声不停的叫,使所有在场的人都十分尴尬。整天煲电话粥是很讨厌的事,考官怎么能喜欢这种人呢?

第五、注意小节,诚实守信。

无论是什么用人单位都希望自己的员工诚信,按理说,一次面试很难判定一个人的诚信程度,但往往一些小节,暴露了问题。有一位已经参加工作的应聘者,我问他道这来应聘,是否向单位请假。他说没有。问他下午是否上班,他回答不用去。第二天再请假,什么理由?他说随便编一个理由,糊弄一下就行。很简单的一问一答,虽然他说的也是实话,但在我眼里他是一个很随便、不遵守制度、说假话的人。而这些正是用人单位不希望的。

通过一次面试来决定是否聘用,对招聘的双方都是有风险的。看好的不一定是人才,没看好的不一定就不胜任。作为一个临时的考官,用企业的标准去衡量每个应聘者,内心里非常希望每一个应聘者都有不俗的表现,都能得到就业的机会。其实,最终的决定权并不在考官,而是掌握在每个应聘者手中。“条条大路通罗马”,就业机会同样青睐有准备的人,冒昧的以临时考官的身份,对应聘者说几句,仅供参考。

原文链接:http://www.job.mohrss.gov.cn/qzzn/137140.jhtml


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