想让老板加薪并不是一件很难的事 教你如何提加薪

发布时间:2015.08.26    发布者:西安市人才网    阅读次数:6117     字体:[] [] []


个人的升职加薪和入职时间、行业标准以及个人业绩息息相关。但是,还有一个更简单的方法,那就是和老板当面谈谈加薪这点事儿。

  据全美商业经济协会近期展开的一项调查显示,2015年
4-6月调薪的公司占比为43%,而7-9月调薪的公司仅为24%,调薪公司数目出现明显下滑。照此形势,15年未来几个月的调薪形势亦不容乐观。因此,对于更多人而言,向老板明确提出加薪需求便很有必要。

  加薪的重要性
  你的收入水平早日登上一个新台阶,那么增加的收入部分便可为你早日带来收益。若增加薪资占基本薪资的一个固定比例,那么你今后的薪资增加会呈现持续上涨趋势。长此以往,当你跳槽时,你就有底气要求一个更高的工资起薪了。

  依财务资讯网站Common
SenseMillennial的创始人卡莉·霍克(Kali
Hawlk)之见,对初入职场的新人而言,积极主动是非常重要的一个特质。此外,她还表示,如果你不向老板反馈薪资问题,那么你的薪资便会年复一年的“原地踏步”。从现在开始,到整个职业生涯结束,你今后的加薪、奖金和晋升几率均会更低。

  如何提出加薪
  谈到如何加薪,你不仅要有个计划,还要有一个确切的加薪额度。此外,你还要做好准备和老板“讨价还价”。和老板谈判之前,以下几点务必做到心中有数:
  第一、时机
  个人投资管理平台Betterment
的人力资源总监露西﹒巴贝奇(Lucy
Babbage)建议,如果你所在的公司每年有固定的调薪期,那么最好在该期间了解一下自己的加薪额度。如果公司无固定的调薪期,那么你可主动建议部门经理将该周期固定为一或两个季度。

  第二、个人价值
  诚然,通过Payscale、Glassdoor和Indeed等网站查询同等职位的薪资水平是一个不错的办法,但你能想到的办法不应仅限于此。据巴贝奇所述,要想掂量一下自己的身价,最好的办法莫过于咨询一下业界相关人士。具体的方法嘛,可多参加一些聚会,并结识一些同行聊一聊。当然,你不必直接询问同行的个人薪资,大体问一下你的职位薪酬范围即可。

  第三、贡献度
  此外,巴贝奇还表示,若要证明自己有资格加薪,找经理聊聊工作业绩和个人目标实乃上上策。谈及工作目标时,你可适时表述一下自己超额完成目标这一事实。如此一来,你便突出了自己对公司的贡献度,加薪便合情合理。

  第四、其他选择
  当然,如果公司不能给你加薪,其他选择也是可以考虑的。打个比方,如果公司承诺给你部分股权,这也是极好的。

  加薪之后如何花
  个人投资管理平台Betterment的丹·伊根(Dan
Egan)认为,加薪的好处之一是你既可提高储蓄额又不必削减开支,而这是大部分人储蓄过程中遇到的主要问题之一。

  举个简单的例子:如果你的月开销为4000美元(税后),一旦你准备将其削减为3000美元,那么你便会产生这样的感觉:下馆子的机会少了,败家的机会也少了。这样一来,你的储蓄体验就比较糟糕。

  但是,如果你的月开销仍保持4000美元,而你的月工资上升为5000美元,那么你便可以一边“败家”一边存钱了。另外,如果你的月工资真的上调了1000美元,那么花500存500将会是一种很棒的体验!

转载自:中财网




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