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| 关于人才测评： 通过专业科学的人才测评软件与心理学专家，突破传统的面试、考察履历、知识性考试等落后方式，以量化的形式获取人才的深层信息，准确评估能力，选拔最出色优秀并适合的人才。 个性测试：主要测察一般人格特征。通过对人格特点进行测量、分析，对个人的内外向及其它一般人格特点给出详细说明与分析，了解应试者心理特征、行为风格、思维和处事方式方面的特点，可以对个人工作中的个性风格进行恰当的分析说明，为个人充分了解自我，合理就业提供重要依据。 常用量表：卡特尔（16PF）个性测验、职业人格测验、戈登人格调查表、爱德华个人偏好量表、行为风格测验（MBTI）、多项人格量表（MMPI） 能力测试：主要考察个人智力、成就、管理等方面的能力倾向。测验综合大量的国内外有关测验资料，并结合工作分析，选取了和社会的大多数职业活动有着密切关系的相关维度进行测评。 常用量表：管理人员基本素质、成功商数测验、行政职业能力测验、职业类型测验、 |
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